Лидерская идентичность ౼ это комплексный и изменяющийся образ, основанный на знании себя и понимании себя индивидом․ Она предполагает, что лидер признает и осознает себя как лидера и действует в соответствии с этим образом․ Однако, не все содержание может соответствовать понятию ″Лидерская идентичность″․Содержание, которое не соответствует понятию ″Лидерская идентичность″, включает в себя такие элементы, как⁚
a․ Тип действующей ″Я″ ⏤ концепции, которая активируется в различных контекстах и формируется на протяжении всей его жизни․ В то время как лидерская идентичность может меняться в различных ситуациях и со временем, она все равно является центральным аспектом личности лидера, который несет своеобразный образ и осознает свою лидерскую роль․
b․ Приписывание субъектом идентичности лидера самому себе, без восприятия этой идентичности другими людьми․ Важным аспектом лидерской идентичности является ее признание и подтверждение со стороны других людей․ Наличие одного только самого себя в роли лидера не характеризует истинную лидерскую идентичность․
c․ Субкомпонент действующей концепции себя, которая включает схемы лидерства, опыт лидерства и будущие представления о себе как о лидере․ Хотя эти аспекты важны для формирования лидерской идентичности, они не могут быть рассмотрены в отрыве от общего образа себя как лидера․ Лидерская идентичность является не просто набором навыков и опыта, но и уникальным образом, в котором лидер видит себя и действует․
Таким образом, понимание содержания, которое не соответствует понятию ″Лидерская идентичность″, позволяет более полно и точно определить, что означает быть истинным лидером․ Отсутствие некоторых аспектов, таких как признание идентичности со стороны других, может указывать на несоответствие лидерскому образу и необходимость работы над формированием лидерской идентичности․