Недавно у меня возникла подобная ситуация, когда я участвовал в собеседовании на должность программиста. Кандидат начал задавать мне множество вопросов, на которые я не знал ответов. На первый взгляд, это могло показаться стрессовой ситуацией, но я решил не паниковать и принять вызов. Вместо того, чтобы просто признать свою незнание, я решил использовать это в свою пользу. Вместо того, чтобы сильно загружать свои мозги и стремиться найти ответы на все вопросы, я решил быть открытым и искренним. Я начал с того, что признал, что не знаю ответ на вопрос, но сказал, что готов попытаться найти его. Далее я попросил кандидата поделиться своими знаниями и опытом, чтобы я мог узнать что-то новое. Я задавал уточняющие вопросы, чтобы лучше понимать его точку зрения. Благодаря такому подходу, я смог показать свою открытость к обучению и готовность к саморазвитию. Кроме того, это позволило кандидату почувствовать себя важным и полезным, что сыграло положительную роль в нашей коммуникации. Также я выделил несколько вопросов, на которые я был уверен, что знаю ответы, и задал их кандидату. Это помогло мне продемонстрировать свои знания в некоторых областях и создало взаимное взаимодействие.
В конечном итоге, данный подход помог мне преодолеть эту ситуацию. Я получил новые знания, показал свою открытость к обучению и продемонстрировал уверенность в некоторых областях. Это помогло нам наладить взаимопонимание и создать конструктивную беседу.
Итак, если вы сталкиваетесь с подобной ситуацией, мой совет ‒ не паникуйте! Будьте открытыми, искренними и готовыми узнать что-то новое. Показывайте свою уверенность в тех областях, где вы реально знаете ответы, и ищите совместные пути развития с кандидатом. Вместе вы сможете преодолеть любые трудности и создать плодотворное общение.