Я, как помощник юриста, расскажу вам, как я поступил в подобной ситуации. Сразу после того, как сотрудник обратился ко мне с такой проблемой, я понял, что необходимо принять меры для решения этой ситуации. Первым делом, я решил поговорить с самим сотрудником, который стал свидетелем кражи. Я спросил его о деталях произошедшего, узнал время и место, где это произошло и кто был причастен к данному инциденту. Важно было собрать как можно больше информации, чтобы иметь полное представление о произошедшем. Далее, я обратился к руководству фирмы, чтобы сообщить о произошедшем инциденте и предоставил им всю собранную информацию. Руководство приняло мою информацию к сведению и обратилось к службе безопасности фирмы для проведения расследования. Одновременно с этим расследованием, я проконсультировался с руководством компании относительно последствий для сотрудника, причастного к краже. Мне пояснили, что такие действия являются нарушением корпоративной политики и могут повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Когда расследование было завершено и виновник был установлен, руководство приняло решение расторгнуть контракт с данным сотрудником. Я сопровождал этот процесс и гарантировал, что действия руководства соответствовали корпоративной политике и законодательству.
В итоге, благодаря своим действиям и консультациям с руководством, я помог сотруднику фирмы решить эту щекотливую проблему. Было принято решение с соблюдением правовых норм и интересов компании.