Привет всем! Меня зовут Денис и сегодня я расскажу вам о своем опыте прохождения отборочных туров в компанию ″Макрохард″ на новый проект.Как я уже упоминал, компания ″Макрохард″ проводит два отборочных тура, чтобы найти лучших программистов для своего нового проекта. На первом туре все претенденты выполняют тестовые задания и получают баллы за свои ответы. Чтобы пройти на следующий этап, необходимо набрать больше 80 баллов.
Я сам с уверенностью могу сказать, что первый тур был очень интересным и сложным. Задания требовали навыков программирования и аналитического мышления. Я потратил много времени и усилий, чтобы выполнить все задания наилучшим образом. В результате я набрал 90 баллов и успешно прошел на следующий этап.Второй тур был еще более сложным. Тестовые задания проверяли наши способности решать сложные задачи и наличие знаний в конкретных областях программирования. Чтобы пройти на работу, необходимо было набрать больше 70 баллов на этом этапе.
Я снова постарался изо всех сил и смог набрать 75 баллов на втором туре, что означает, что я прошел и на работу.Теперь, давайте подсчитаем, сколько новых сотрудников было принято на работу по результатам двух туров. Для этого нужно учесть, что все претенденты, набравшие больше 80 баллов на первом туре, проходят на второй тур. Затем, из этой группы, только те, кто набрал больше 70 баллов на втором туре, принимаются на работу.Пусть в первом туре прошло N человек, а из них X человек набрали более 80 баллов. Из этой группы Y человек набрали больше 70 баллов на втором туре.
Таким образом, число новых сотрудников, принятых на работу, равно Y.
Но у нас нет конкретных числовых данных, поэтому я не могу дать точного ответа на этот вопрос. Однако, компания ″Макрохард″ определенно приняла новых сотрудников на работу по результатам двух туров, и я горжусь тем, что я среди них.