Начну с того‚ что за время своей карьеры‚ я столкнулся с руководителями разного уровня и с разными подходами к управлению своими подчиненными. Одно из самых важных качеств‚ которые влияют на продуктивность работы коллектива и его эффективность‚ ⎼ это этические принципы и подходы к руководству. Один из основных методов руководства‚ который я лично опробовал на себе‚ ⎼ это советоваться со своими подчиненными при планировании работы. Это позволяет не только вовлечь каждого сотрудника в процесс принятия решений‚ но и получить актуальную информацию о возможных проблемах или сложностях‚ с которыми они сталкиваются. Это также способствует формированию более доверительных отношений и повышению мотивации в команде. Однако‚ я также сталкивался с начальниками‚ которые не считали нужным советоваться со своими подчиненными при планировании работы. Они предпочитали принимать решения самостоятельно‚ основываясь на своем опыте и знаниях. В таком случае‚ сотрудники не имели возможности высказать свое мнение или предложить свои идеи. В результате‚ команда часто оказывалась разочарованной и не мотивированной. Также‚ один из важных аспектов этической характеристики руководства ⎼ отношение к критическим замечаниям. Нормальная практика ⎯ это прислушиваться к мнению своих подчиненных и уметь принимать конструктивную критику. Но некоторые начальники‚ как я заметил‚ не проявляют терпимости к такой критике‚ они грубо комментируют замечания или даже игнорируют их. Это создает напряженную атмосферу в коллективе и может привести к падению мотивации сотрудников. Таким образом‚ метод руководства‚ описанный в данном случае ⎯ неэтичный и вредный для работы и развития команды. Взаимодействие и сотрудничество являются основными компонентами успешного руководства‚ и отсутствие этого может привести к негативным последствиям для всей организации. Руководитель должен быть готов общаться с подчиненными‚ активно слушать истории о проблемах‚ решать их совместно и создавать доверительные отношения в команде. Важно помнить‚ что этические принципы быстрее помогут достичь успеха в работе‚ чем жесткое руководство и игнорирование мнения подчиненных.