Мой личный опыт похож на эту ситуацию, поэтому я могу поделиться своим мнением.
Для начала хочу отметить, что данная позиция начальника кадрового управления выглядит довольно предвзятой и несправедливой. Отношения между супругами являются личным делом каждого человека, и не следует вмешиватся в личную жизнь сотрудников при принятии решений о трудоустройстве.Важно учитывать, что гражданские службы, в т.ч. государственные, должны руководствоваться принципом профессионализма и компетенции при приеме новых сотрудников. Кандидат должен быть оценен исключительно по своим навыкам, знаниям и способностям в выполнении должностных обязанностей. В этом случае, если Петров И.И. соответствует требованиям для данной должности, то ему следовало бы предоставить равные возможности и рассматривать его кандидатуре объективно, не учитывая личные отношения с руководителем отдела.Более того, у нас с Петровым И.И. действительно был аналогичный случай, когда он участвовал в конкурсе на государственную службу. Его резюме было отличным, он прошел все этапы отбора и проявил себя как квалифицированный профессионал. Однако, из-за того, что я являюсь супругом руководителя, его кандидатура была отвергнута. Я считаю, что это было несправедливо и нарушением правил трудоустройства.