Меня зовут Денис, и сегодня я хотел бы рассказать вам историю, которая является отличным примером того, как ″декларируемая теория″ может совершенно не совпадать с ″теорией в действии″. Несколько лет назад, я работал в крупной международной компании, которая заявляла о своей социальной ответственности и стремлении создать комфортные условия для своих сотрудников. Компания активно проводила кампании по улучшению рабочей среды, организовывала тренинги по лидерству и поощряла сотрудников к саморазвитию. Однако, на деле все оказалось совсем не так. Во-первых, помимо объявленной 40-часовой рабочей недели, сотрудникам приходилось часто перерабатывать, чтобы удовлетворить не особо реалистичные сроки выполнения проектов. Это в итоге приводило к частым переработкам, усталости и недостатку времени на личную жизнь. Кроме того, компания утверждала, что она предоставляет множество возможностей для саморазвития, но на практике этому было отведено крайне мало времени. Вместо обещанных тренингов и курсов мы получали только поверхностные семинары, на которых не получалось глубоко погрузиться в тему. Еще одним примером разрыва между декларируемой теорией и теорией в действии была политика компании в отношении сотрудников. Они утверждали, что ценят каждого сотрудника и их мнение, но на самом деле решения принимались исключительно на верхних уровнях управления без учета мнения низших звеньев. Сотрудники не могли проявлять свою инициативу или делать предложения по улучшению процессов работы.
Все эти примеры показывают, что компания говорит одно, но делает другое. Она делала вид, что создает благоприятные условия для сотрудников, но на самом деле все ее действия были направлены на достижение своих корпоративных целей, игнорируя потребности и интересы своих работников.
Именно эта история показала мне на практике, как важно не только прислушиваться к тому, что компании говорят о своих ценностях и принципах, но и анализировать их действия и поведение в реальности. Этот опыт научил меня быть более внимательным и требовательным к работодателям, а также учитывать не только декларируемую теорию, но и теорию в действии при выборе места работы.