Решить этот вопрос можно только обратившись к законам и кодексам России, которые регулируют порядок ведения трудовых книжек и внесение записей в них. В моем случае, я столкнулся с подобной ситуацией, когда меня временно перевели на другую работу на срок в три месяца.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внесение записей в трудовую книжку должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Данная запись о временном переводе на другую работу может быть указана в трудовой книжке только с согласия работника.
В моем случае, я согласился на временный перевод и после этого была составлена соответствующая запись в моей трудовой книжке. Запись отражала срок временного перевода, новую должность и место работы. Я считаю, что вносить подобную запись в трудовую книжку обязательно, так как это позволяет иметь официальное подтверждение о временном изменении условий труда.
Однако, чтобы быть уверенным в правильности и законности проведенной записи, рекомендую консультироваться со специалистами в сфере трудового права и персоналом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства. Они помогут разобраться в конкретной ситуации и предоставят подробную информацию о необходимых документах и процедуре внесения записей в трудовую книжку.