Моя команда и я столкнулись с похожей задачей ⎯ рассчетом коэффициента стабильности кадров на предприятии․ Я расскажу, как мы ее решили․В начале, нам необходимо определить общее количество работников на предприятии по окончанию года․ Для этого мы будем использовать следующую формулу⁚
Количество работников на конец года Количество работников на начало года Новые работники ⏤ Уволившиеся
Из условия задачи, наше начальное количество работников составляло 1000 человек․ Дополнительно, мы знаем, что уволилось по собственному желанию 75 человек, поступило в учебные заведения 15 человек, и ушло на пенсию 25 человек․Теперь мы имеем все данные, чтобы вычислить общее количество работников на конец года⁚
Количество работников на конец года 1000 15 ⏤ 75 ⎯ 25 915 человек
Далее, для расчета коэффициента стабильности кадров мы должны поделить количество работников на конец года на количество работников на начало года⁚
Коэффициент стабильности кадров (Количество работников на конец года / Количество работников на начало года) * 100%
Коэффициент стабильности кадров (915 / 1000) * 100% 91․5%
Таким образом, коэффициент стабильности кадров на предприятии составляет 91․5%․ Это означает, что 91․5% работников, которые были на предприятии в начале года, остались на нем к концу года․
Мой опыт показывает, что рассчет коэффициента стабильности кадров может быть полезным для оценки стабильности рабочей силы на предприятии․ Более высокий коэффициент стабильности кадров свидетельствует о более надежной и стабильной рабочей силе, что может положительно сказаться на эффективности процессов на предприятии․
Надеюсь, эта информация окажется полезной! Если у вас возникнут еще какие-либо вопросы, не стесняйтесь обратиться․