Анализ конфликтности межличностного взаимодействия в данной ситуации⁚
Я считаю, что такая ситуация может стать причиной конфликта между начальником и сотрудником․ Причина конфликта может возникнуть из-за различия взглядов и ожиданий обеих сторон․ С точки зрения начальника, его просьба остаться после работы для составления срочного отчета является закономерным требованием, ведь выполнение работы – это его ответственность и важность проекта․ Он может подумать о сотруднике, как об отвлекающемся, не заинтересованном в работе или не готовом помочь своему руководителю․ С другой стороны, сотрудник может считать, что его рабочий день закончился, и, несмотря на важность задания, он имеет право на свободное время․ Он может чувствовать усталость и стремиться отдохнуть после рабочего дня․ Он может воспринимать просьбу начальника как неуважение его личной жизни и неуважение к границам рабочего времени․ В результате подобного разногласия могут возникнуть негативные эмоции, недовольство и обиды со стороны обоих участников․ Как решить эту ситуацию?
Во-первых, важно сохранить уважительное отношение друг к другу; Начальник должен понять, что сотрудник имеет право на свободное время и усталость, и сотрудник должен понять, что задача срочная и требует особого внимания․
Во-вторых, возможно, следует обсудить данный случай внутри организации и прийти к взаимоприемлемому решению․ Возможным вариантом мог бы быть компромисс, такой как предложение сотруднику остаться на небольшой промежуток времени, чтобы составить часть отчета, а затем продолжить работу на следующий день․
В-третьих, важно определить принципы работы и распределения обязанностей заранее․ Если работники знают, что в случае срочности они могут быть попрошены остаться после работы, это будет создавать меньше неудобства и унижения․