[Вопрос решен] Федеральный закон «Об акционерных обществах» содержит норму:...

Управляющая компания в действии
Здравствуйте!​ Меня зовут Иван и я являюсь генеральным директором акционерного общества․ В этой статье я хочу поделиться своим опытом и рассказать вам о важных аспектах‚ касающихся отношений между единоличным исполнительным органом общества (директором‚ генеральным директором) и его членами коллегиального исполнительного органа (правления‚ дирекции)‚ а также взаимодействии с трудовым законодательством Российской Федерации․ Федеральный закон «Об акционерных обществах» содержит норму‚ которая гласит‚ что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества действует законодательство Российской Федерации о труде‚ в той части‚ которая не противоречит положениям данного закона (статья 69)․ Это означает‚ что при работе в роли исполнительного органа общества необходимо учитывать требования трудового законодательства․ Во-первых‚ для обеспечения соблюдения трудового законодательства‚ необходимо составить должностные инструкции для исполнительного органа общества․ В данном документе указываются обязанности и полномочия‚ а также условия и порядок труда․ Исполнительный орган общества должен работать в соответствии с данной должностной инструкцией‚ чтобы правильно организовывать свою работу и управлять деятельностью общества․ Во-вторых‚ следует обратить внимание на оплату труда исполнительного органа общества․ Заработная плата должна быть установлена в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором‚ если он применим․ Важно учитывать все элементы заработной платы‚ такие как оклад‚ надбавки‚ премии‚ компенсации и другие социальные выплаты․ Система оплаты труда должна быть прозрачной и справедливой․ Еще одним важным аспектом является учет рабочего времени․ Исполнительный орган общества должен соблюдать требования‚ установленные Трудовым кодексом Российской Федерации‚ по поводу длительности и режима работы‚ отдыха и отпусков․ Важно соблюдать рабочий график‚ возможностей для отдыха и отпуска сотрудника․
Также необходимо обратить внимание на права и обязанности исполнительного органа общества․ Исполнительный орган вправе требовать соблюдения своих прав и свобод‚ обязан выполнять свои обязанности в пределах своих полномочий․ Важно помнить‚ что исполнительный орган общества должен действовать в интересах общества и его акционеров‚ а не в своих личных интересах;