Однажды я заинтересовался‚ можно ли привлекать членов семьи к работе‚ если доход зависит от выручки. Оказалось‚ что действующим законодательством РФ такая практика не запрещена. Я сам работал продавцом овощей в мелкорозничной торговле‚ и часто привлекал к труду свою мать‚ которая уже на пенсии‚ и мою дочь‚ учащуюся седьмого класса.
Конечно‚ были определенные правила‚ которыми мы руководствовались. Во-первых‚ я убедился‚ что моя мать и дочь готовы к такой работе и способны выполнять свои обязанности. Во-вторых‚ мы согласовали график работы‚ чтобы не нарушать обязательства перед школой и другими обязательствами. И‚ конечно‚ я всегда старался соблюдать равноправие в отношении своих близких и предоставлять им такие же условия‚ как и другим сотрудникам.Действительно‚ согласно трудовому законодательству РФ‚ вида такого рода работа абсолютно допустима‚ если правила‚ установленные законом и другими нормативными актами‚ соблюдаются. Важно помнить‚ что должность и должностные обязанности должны быть четко определены и описаны в трудовом договоре.Что касается содержания трудового договора‚ это документ‚ который регулирует отношения между работником и работодателем. Он должен содержать следующую информацию⁚
1. Личные данные работника и работодателя‚ включая идентификационные данные‚ адреса‚ номера телефонов и т.д.
2. Условия найма и увольнения‚ включая дату начала работы и период пробного срока.
3. Описания должности и должностных обязанностей.
4. Размер заработной платы и порядок ее выплаты (оговорка о доле от выручки).
5. График работы и условия работы‚ включая время отпуска и отгулов.
6. Права и обязанности работника и работодателя.
7. Конфиденциальность и защита информации.
Основными сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. Работники — это лица‚ связанные с работодателем трудовыми отношениями на основании трудового договора или иной основы‚ предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель – физическое или юридическое лицо‚ принимающее наемных работников на условиях‚ предусмотренных трудовым законодательством.