Когда я начал исследование организационной культуры в нашей организации, я решил воспользоваться доступной информацией, которую можно найти на нашем официальном сайте, а также в актуальном годовом отчете, который предоставлен в открытом доступе. Открыв их, я был приятно удивлен множеству информации о нашей культуре. Организационная культура нашей компании имеет несколько характеристик, которые делают ее уникальной. Одной из основных черт нашей культуры является сильный акцент на командную работу и коллективное принятие решений. Мы ценим мнение каждого сотрудника и стараемся создать атмосферу доверия и взаимопонимания. Основные элементы организационной культуры включают в себя такие составляющие, как ценности, нормы, символы и поведение. Ценности нашей компании включают ответственность, инновации и сотрудничество. Мы придерживаемся высоких стандартов этики и деловой культуры. Нормы нашей организационной культуры объединяют нас и направляют наши действия. Важно отметить, что каждый сотрудник прилагает усилия, чтобы соблюдать эти нормы на практике. Это создает единство и сплоченность на рабочем месте. Символы, используемые в нашей организационной культуре, включают логотип, слоганы, корпоративные цвета и другие визуальные элементы, которые помогают нам идентифицировать себя как часть организации.
Одной из функций нашей организационной культуры является формирование прочного фундамента для достижения целей и задач компании. Она также способствует укреплению командной работы, повышению эффективности и производительности всего коллектива.
В рамках исследования я также построил текущий и перспективный профили организационной культуры нашей организации согласно модели К. Камерона и Р. Куинна. Текущий профиль отражает настоящее состояние организационной культуры, а перспективный профиль показывает куда мы направляемся и какие изменения нужно внести для достижения новых целей;
Наш стиль лидерства, также основанный на модели К. Камерона и Р. Куинна, характеризуется включительностью и поддержкой развития наших сотрудников. Наши руководители стремятся развивать эмоциональную интеллектуальную и духовную сферы команды и создают условия, где каждый сотрудник может достичь своего потенциала.
Кратко, организационная культура нашей компании ориентирована на командную работу, ценности ответственности и инноваций. Мы стремимся создать атмосферу доверия и взаимопонимания, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и достичь успеха. Лидеры в нашей компании поддерживают нас и руководят нашими действиями, создавая условия для роста и развития нашей организации.