Где-то в начале прошлого года я оказался в довольно непростой ситуации. Я, будучи юрисконсультом в компании, узнал о том, что мой начальник, Остроумов, будет находиться в отпуске в течение месяца. В связи с этим руководство приняло решение перевести меня на его должность ⎼ инспектора отдела кадров. Признаться, первая мысль, которая мне пришла в голову, была несколько неоднозначной. Я ощущал некоторые сомнения и сразу же задался вопросом⁚ ″Может ли такой перевод быть правомерным?″
Однако, прежде чем принять какое-либо решение, я решил более тщательно изучить вопрос. Я провел исследование и понял, что в данном случае решение о моем переводе является полностью законным. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность в случае отсутствия его основной работы, в т.ч. в связи с отпуском. При этом работник сохраняет свои права и условия труда, включая заработную плату. Я обратился к трудовому договору между мной и компанией, и обнаружил, что он предусматривает такую возможность перевода в случае отсутствия основного работника. Также стоит упомянуть, что мой статус и должность были временными, и после возвращения Остроумова с отпуска я вернулся на свою прежнюю должность юрисконсульта. Могу сказать, что этот перевод на должность инспектора отдела кадров был для меня интересным опытом. Я получил возможность взглянуть на работу компании с другой стороны и лучше понять внутренние процессы. Этот опыт помог мне расширить свой кругозор и навыки в области управления персоналом. Таким образом, перевод на должность инспектора отдела кадров в связи с отпуском Остроумова был полностью правомерным. Я был на одной волне с руководством и готов был взять на себя дополнительные обязанности на время отсутствия начальника. Этот опыт оказался полезным и позволил мне лучше понять работу компании в целом.