Здравствуйте! Меня зовут Алексей и в этой статье я хотел бы поделиться информацией о балансе рабочей силы на предприятии и о показателях оборота кадров.На начало года на предприятии было 520 сотрудников. В течение года было принято на работу 40 человек, а уволено ౼ 65 человек. Давайте рассмотрим причины увольнений более подробно⁚
— 22 человека ушли после окончания срока договора;
— 10 человек вышли на пенсию;
— 12 человек поступили в учебные заведения;
— 20 человек уволились по собственному желанию;
— 1 человек был уволен из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, к концу года средняя списочная численность сотрудников составила 505 человек. Теперь давайте рассмотрим абсолютные и относительные показатели оборота кадров.Абсолютные показатели оборота кадров включают количество принятых на работу и уволенных сотрудников за год. В нашем случае было принято 40 человек и уволено 65 человек.Относительные показатели оборота кадров помогают оценить текучесть кадров и степень восполнения вакансий. Для этого нам необходимо рассчитать следующие показатели⁚
1. Показатель текучести ⏤ это отношение числа уволенных сотрудников к средней списочной численности за год. В нашем случае он равен 65/505 0.1297, или около 12.97%.
2. Показатель восполнения ⏤ это отношение числа принятых на работу сотрудников к средней списочной численности за год. В нашем случае он равен 40/505 0.0792, или около 7.92%.
3. Показатель постоянства кадров ⏤ это отношение числа оставшихся на работе сотрудников к средней списочной численности за год. В нашем случае он равен (505-65)/505 0.8713, или около 87.13%.
Таким образом, абсолютные показатели оборота кадров составили 40 принятых на работу и 65 уволенных сотрудников за год. Относительные показатели оборота кадров показали, что текучесть составляет около 12.97%, восполнение ౼ около 7.92%, а постоянство кадров ౼ около 87.13%.
Благодарю за внимание!