Приветствую вас, дорогие читатели! Сегодня я расскажу вам о важных показателях, которые помогут оценить состояние кадрового потока на предприятии ー это коэффициенты текучести кадров, оборота кадров, приема кадров и выбытия.
Для начала нам понадобится данные о среднесписочной численности работников предприятия за год. В данном случае она составляет 800 человек.Теперь мы можем рассчитать коэффициент текучести кадров по формуле⁚
А (Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность работников) * 100%
А (107 / 800) * 100% 13.375%
Полученное значение, 13.375%٫ показывает٫ что за год на предприятии текучесть кадров составила 13.375%.Далее٫ для определения коэффициента оборота кадров (Б)٫ нам понадобятся данные о приеме кадров за год. По условию٫ на предприятие поступило 53 человека.Теперь мы можем рассчитать коэффициент оборота кадров по формуле⁚
Б (Количество уволившихся работников Количество поступивших работников) / Среднесписочная численность работников) * 100%
Б (107 53) / 800 * 100% 20%
Полученное значение, 20%, показывает, что за год на предприятии оборот кадров составил 20%.Далее, для определения коэффициента приема кадров (В), нам снова понадобятся данные о приеме кадров. По условию, на предприятие поступило 53 человека.Теперь мы можем рассчитать коэффициент приема кадров по формуле⁚
В (Количество поступивших работников / Среднесписочная численность работников) * 100%
В (53 / 800) * 100% 6.625%
Полученное значение, 6.625%٫ показывает٫ что за год на предприятие было принято 6.625% новых работников.Наконец٫ для определения коэффициента выбытия (Г)٫ нам понадобятся данные о выбытии работников٫ а именно⁚ уволившихся по собственному желанию٫ уволенных за нарушение трудовой дисциплины٫ ушедших на пенсию٫ поступивших в учебные заведения и призванных на службу в армию. Уже ранее мы установили٫ что общее количество уволившихся работников составляет 107 человек.Теперь мы можем рассчитать коэффициент выбытия по формуле⁚
Г (Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность работников) * 100%
Г (107 / 800) * 100% 13.375%
Полученное значение, 13.375%, показывает, что за год на предприятии выбыло 13.375% работников.
Вот и все формулы и значения, которые помогут вам оценить состояние кадрового потока на предприятии. Имейте в виду, что эти коэффициенты могут быть полезными инструментами для анализа эффективности управления кадрами и позволяют более точно определить проблемные области и потенциальные изменения на предприятии.
Будьте готовы применить эти формулы для своего предприятия и принимайте правильные управленческие решения на основе анализа кадрового потока. Успехов вам!