Я недавно столкнулся с подобной ситуацией в кооперативе‚ где я работаю‚ и хотел бы поделиться своим опытом. Председатель кооператива обратился в правление с просьбой уволить повара Епифанову и кладовщицу Осипову за их виновные действия ⎯ недостачу денег. Однако‚ на заседании правления было предложено передать обеих работниц на другую работу.Осипова и Епифанова обратились к правлению с просьбой оставить их на своих прежних местах‚ объясняя‚ что они беременны и не могут выполнять другую физическую работу. Такая ситуация встречается не только в нашем кооперативе‚ но и во многих других организациях.
В таких случаях правление кооператива должно рассмотреть следующие вопросы. Во-первых‚ необходимо определить‚ какая работа будет безопасной и приемлемой для беременной работницы. Кроме того‚ могут быть нормативные акты и соглашения‚ регулирующие условия и ограничения работы для беременных женщин‚ исключая некоторые виды работ.В статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсационные выплаты для беременных женщин. Этот закон обязывает работодателя предлагать альтернативную работу‚ с учетом состояния здоровья беременной‚ если текущая работа может причинить вред ее здоровью или здоровью ребенка.
Если альтернативная работа в компании недоступна‚ беременной женщине должно быть предоставлено отпускное пособие. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы. В случае беременности‚ беременная женщина вправе рассчитывать на гарантированную оплату отпуска по беременности и родам.
Таким образом‚ правление кооператива должно учитывать нормативные акты‚ которые регулируют труд лиц‚ работающих в кооперативных организациях; В данном случае‚ они должны учесть состояние здоровья беременных работниц и предоставить им безопасную и приемлемую работу внутри кооператива. Если такая возможность отсутствует‚ кооператив должен выплатить им отпускное пособие в соответствии с законодательством.
Коротко говоря‚ в данной ситуации правление кооператива должно учитывать права и интересы беременных работниц‚ а также соблюдать требования законодательства‚ регулирующего трудовые отношения в кооперативных организациях. Решение должно быть справедливым и учитывать потребности всех сторон.