РЕШЕНИЕ СУДА
Я, Шестидесятилетний Жабин, рассмотрев исковое заявление о восстановлении на работе, пришел к следующему решению⁚
Учитывая факты дела и аргументы сторон, а также применяя нормы трудового законодательства, я пришел к выводу, что увольнение Жабиной было вынужденным и не зависело от ее собственного желания.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию, однако, возможность такого увольнения должна быть добровольной и исходить непосредственно от работника. В данном случае, Жабина ясно заявила, что сама не инициировала увольнение.
Более того, работодатель предложил Жабине подарок в размере десяти тысяч рублей вместе с предложением об увольнении. Такое действие работодателя является подтверждением того, что увольнение было не ее собственной инициативой, а вынужденной мерой. Это противоречит принципам свободного выбора работника и защите его трудовых прав.Следовательно, суд принимает решение в пользу Жабиной и приказывает работодателю восстановить ее на прежней должности. Кроме того, работодатель должен возместить Жабине все упущенные доходы, связанные с периодом ее непроизводительного увольнения.На основании вышеизложенного, решено⁚
1. Восстановить Жабину на прежней должности с сохранением всех социальных условий труда.
2. Работодатель обязан выплатить Жабине упущенные за период непроизводительного увольнения доходы.
Решение может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию в течение 10 дней со дня его вынесения.Судья⁚ ____________________
Дата⁚ ____________________