Статья⁚ Мой опыт повышения в должности и ухода с работы
Я хочу рассказать вам историю о себе, о том, как я был повышен в должности и что произошло после этого. Меня зовут Иван Петрович, и я тоже являлся старшим мастером в своей компании. Однажды мне предложили стать заместителем начальника цеха, что я считал большой честью и признанием моего профессионализма.
Сначала я был полон энтузиазма и гордости, что мне доверили такую ответственную должность. Однако, со временем стало ясно, что я не справляюсь со своими обязанностями. Я чувствовал, что мои усилия были направлены не в том направлении, и мне было трудно организовать работу цеха так, чтобы все процессы проходили гладко и без задержек.Однажды, я получил сообщение о том, что меня понизили в должности до старшего мастера. Я был шокирован и расстроен, так как считал это личным оскорблением. В моем сердце зародился гнев и я решил уйти с работы.Теперь, взглянув на эту ситуацию со стороны и основываясь на своем опыте, я задумался о правильности своих действий и каким образом можно было избежать такой ситуации.
На вопрос о том, правильно ли я поступил, я склонен отвечать, что мой выбор был неправильным. Я решил уйти с работы без раздумий и не попытался найти компромисс или улучшить свои навыки и способности в новой должности. Я должен был принять факт, что мое повышение оказалось преждевременным и найти пути для развития и роста профессиональных навыков.С точки зрения теории самоактуализации Абрахама Маслоу, мой поступок можно объяснить неудовлетворением некоторых моих потребностей. На протяжении моей карьеры, я стремился к самоутверждению и признанию своей профессиональной компетентности. Повышение в должности воспринималось мной как доказательство моей успешности. Когда мое повышение было аннулировано, мне кажется, что разрушилась моя самооценка и я почувствовал большую неудовлетворенность.Для того, чтобы избежать такой ситуации, мне следовало поступить иначе. Вместо того, чтобы уходить с работы, я мог бы обратиться к своему руководству и получить обратную связь относительно моей работы. Я мог бы спросить, в чем конкретно я ошибся и попробовать улучшить свои навыки в соответствии с требованиями новой должности. Также важно осознать, что весь процесс развития и роста требует времени и практики. Если я бы посвятил больше усилий и времени на самосовершенствование, возможно, ситуация была бы иначе.
Таким образом, из моего опыта я понял, что важно не расстраиваться и не принимать переживания лично, а смотреть на ситуацию как на возможность для развития и роста. Важно осознавать свои слабости и недостатки, а также быть готовым работать над их улучшением. Отказываться от работы в такой ситуации не всегда является лучшим решением, а возможность преодолеть трудности и стать лучше может быть ценнее.