1․ Согласно общим правилам трудового законодательства٫ трудовой договор заключается с лицами٫ достигшими возраста 16 лет․ Это означает٫ что в 16 лет человек может официально трудоустроиться и начать работу по трудовому договору․ Однако٫ существуют исключения٫ которые позволяют заключать трудовой договор с лицами младше 16 лет٫ в зависимости от сферы деятельности․
2․ Ситуация с Надей, которая закончила 9 класс и решила начать работать билетером в ночной кинотеатр в 16 лет, является верной и допустимой․ Учитывая, что она достигла необходимого возраста и имеет желание работать, она может заключить трудовой договор и официально трудоустроиться․
3․ Ситуация с Артёмом٫ который бросил школу и устроился официантом в 14 лет٫ является недопустимой․ По закону٫ лица моложе 16 лет не могут заключать трудовой договор без разрешения родителей и определенных ограничений в выборе сферы деятельности․ Он должен находиться на обучении в обязательном порядке до достижения 16-летнего возраста․
4․ Законодательство устанавливает конкретные сферы деятельности, в которых допускается заключение трудового договора лицам младше 14 лет․ Обычно это ограничено определенными видами работ, такими как развлекательная и художественная деятельность, телевизионная и киноиндустрия, музыкальные, танцевальные и спортивные коллективы․
При заключении трудового договора, лицо, независимо от возраста, обладает рядом гарантий, включая право на оплату труда не ниже установленного минимума, отпуск, социальные льготы и защиту от дискриминации на рабочем месте․ Статья 64 трудового законодательства подробно описывает эти гарантии и права работника․