Я, как участник правления кооператива, столкнулся с неприятной ситуацией, связанной с обнаружением недостачи у двух сотрудниц ― повара Епифановой и кладовщицы Осиповой. Председатель кооператива обратился ко мне с просьбой уволить обеих за их виновные действия.
Учитывая, что обе женщины являются членами кооператива, мы должны руководствоваться нормативами, регулирующими труд в кооперативных организациях. Одним из основных таких актов является Трудовой кодекс Российской Федерации.В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если выясняется, что работник не выполняет свои трудовые обязанности. В данной ситуации обнаружение недостачи может служить основанием для прекращения трудового договора, но перед тем как принять окончательное решение, мы должны учесть ряд обстоятельств.Во-первых, мы получили просьбу обвиняемых сотрудниц о переводе на другую работу, так как обе они находятся в интересном положении. Согласно статье 261 Трудового кодекса, беременным женщинам запрещено выполнять работы и заниматься производственной деятельностью, которые представляют опасность для их здоровья и развития плода.
Во-вторых, в нашем случае обе сотрудницы обратились с просьбой оставить их на прежних местах работы. Исходя из принципов социальной ответственности и поддержки сотрудников, мы можем рассмотреть возможность сохранения их на тех же должностях.
Таким образом, члены правления должны принять во внимание обстоятельства, описанные выше, и вместе с председателем кооператива найти наилучшее решение для всех сторон. Перевод сотрудниц на другую работу, несвязанную с физическими нагрузками, может быть одним из вариантов. Это позволит сотрудницам продолжить работу, не нарушая свою физическую нагрузку и заботясь о здоровье своих детей.
Все эти вопросы и решения должны быть прописаны во внутренних нормативных документах кооператива, таких как коллективный договор или положение о работе. Поэтому, важно, чтобы мы ознакомились с этими актами и приняли решение в рамках их требований.
Итак, в данной ситуации нам необходимо учесть законодательство, которое регулирует труд в кооперативных организациях, а также обстоятельства, связанные с беременностью обвиняемых сотрудниц. Перевод на другую работу может стать компромиссным решением, учитывая интересы всех сторон. Основой для принятия этого решения должны послужить внутренние нормативные акты кооператива, которые определяют порядок работы и управления в организации.