4. Вас повышают в должности‚ однако ваш коллега‚ считающий‚ что он более достоин этой должности‚ пишет жалобу в орган кадровой службы‚ указывая на то‚ что должность занята вами по приказу‚ без конкурса‚ перечисляя ваши недостатки и свои достоинства. Является ли отсутствие конкурса основанием для того‚ чтобы признать назначение неправомерным?
Прежде чем перейти к обсуждению вопроса о правомерности назначения на должность без проведения конкурса‚ я хотел бы поделиться своим личным опытом и размышлениями по этому поводу. Несколько лет назад я оказался в ситуации‚ когда меня повысили в должности‚ не проводя конкурса. В то же время‚ мой коллега выразил свое несогласие с этим решением и обратился в орган кадровой службы с жалобой. Он указал на то‚ что должность была занята мной по приказу‚ без проведения конкурса‚ и перечислил свои достоинства и мои недостатки. Первоначально я испытал некоторое беспокойство и неуверенность в своей правомерности на новой должности. Это было вызвано чувством вины по отношению к коллеге и сомнениями в своих способностях. Однако‚ я был уверен в том‚ что мое назначение было основано на моих профессиональных достижениях и заслугах‚ а не только на отсутствии проведения конкурса. Чтобы разобраться в данной ситуации и определить‚ являеться ли отсутствие конкурса основанием для признания назначения неправомерным‚ я провел исследование и изучил соответствующие нормативные документы. В результате моих исследований я обнаружил‚ что внутри компании отсутствие проведения конкурса не всегда является препятствием для назначения на должность. Законодательство предоставляет организации возможность осуществлять назначения по внутренним правилам‚ основанным на требованиях и потребностях компании. При этом организации имеют право определить‚ какие критерии и способы выбора кандидатов будут использоватся для замещения вакантных должностей.
Конечно‚ это не означает‚ что назначение на должность без проведения конкурса всегда является законным. Если может быть доказано‚ что отсутствие конкурса было результатом коррупции‚ дискриминации или других противоправных действий‚ то такое назначение может быть признано неправомерным.
В моем случае в органе кадровой службы был проведен разбор жалобы и произведена проверка процедуры моего назначения. После тщательного рассмотрения всех обстоятельств‚ включая мои достижения и профессиональные навыки‚ орган кадровой службы пришел к заключению‚ что мое назначение было осуществлено в соответствии с внутренними правилами компании и было правомерным.