Работа постоянно меняется и развивается, и с течением времени возникают новые нормы и правила, направленные на регулирование трудовых отношений․ Одним из первых документов, регулирующих трудовые отношения, является закон Ла Шапелье от 14 июня 1791 года․ Этот закон был принят во времена Великой Французской революции и представлял собой один из первых шагов к защите прав рабочих и ремесленников․ Он постановлял о необходимости организации собраний рабочих и ремесленников одного и того же состояния и профессии٫ где обсуждались вопросы определения минимальной заработной платы٫ рабочего времени и других условий труда․ В своей официальной позиции законодатель обосновывал необходимость такого регулирования трудовых отношений следующим образом․ По мнению авторов закона٫ рабочие и ремесленники страдали от неравенства и эксплуатации со стороны предпринимателей и обладателей капитала․ Для борьбы с этим неравенством и восстановления справедливости٫ законодатель считал необходимым предоставить рабочим и ремесленникам право на голос в определении условий труда․ Именно через собрания рабочих и ремесленников можно было продвигать свои интересы и добиваться улучшения своих жизненных условий․ На самом деле٫ закон Ла Шапелье был преемником идеи коллективных трудовых договоров٫ которые стали основой современного трудового права․ В конце XVIII ー начале XIX века правоведы и авторы современных учебников по трудовому праву объясняют такое регулирование трудовых отношений следующим образом․ В процессе индустриализации в конце XVIII ー начале XIX века٫ капитализм набирал обороты٫ и рабочие становились все более зависимыми от предпринимателей․ В такой ситуации коллективные действия и собрания стали необходимостью для рабочих в борьбе за свои права и интересы․ Объединение рабочих и ремесленников в собрания позволяло им оказывать давление на работодателей и добиваться улучшения условий труда․ Такое регулирование трудовых отношений было незаменимым механизмом для обеспечения справедливости и борьбы с социальным неравенством․