Я лично сталкивался с подобной ситуацией, поэтому могу поделиться своим опытом и знаниями на эту тему. Разберемся в вопросе подведомственности спора и доказательствах, которые работодатель должен представить в обоснование увольнения. Первым делом стоит определить подведомственность спора. В данном случае, спор относится к трудовым отношениям, следовательно, рассматриваться он будет в Комиссии по трудовым спорам (КТС) или в суде. Доказательства работодателю необходимо представить в обоснование увольнения. Это важный момент, так как работодатель должен доказать, что увольнение было обосновано и соответствовало требованиям закона. Для начала, работодатель должен представить материалы, подтверждающие факт задержания Ковалева инспектором по охране труда. Это могут быть записи видеонаблюдения, протоколы осмотра состояния работника, а также показания свидетелей. Далее, работодателю следует представить документы, доказывающие подозрение состояния алкогольного опьянения. Это могут быть результаты алкогольного тестирования, медицинские заключения или показания свидетелей. Важно отметить, что законодательство устанавливает определенные нормы и требования к проведению алкогольного тестирования, поэтому необходимо учитывать их при представлении доказательств.
Также, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факт обращения в КТС и вынесение приказа о увольнении. Важно отметить, что приказ должен быть выдан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и процедурой увольнения.
Все представляемые доказательства должны быть достоверными, обоснованными и корректными. Работодатель не может использовать незаконные методы или фальсифицированные документы.
Итак, имея достаточное количество доказательств и следуя процедуре, работодатель сможет обосновать увольнение Ковалева. Однако, решение принимает КТС или суд, которые основываются на предоставленных доказательствах и рассматривают спор с учетом законодательства и норм трудового права.