В моем опыте работы, в коллективном договоре, который был заключен между представителями работников и работодателями, добровольно было установлено положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Однако, несмотря на добровольность такого соглашения, согласно трудовому законодательству, имеются определенные требования, которые работодатель обязан соблюдать при выплате заработной платы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц. Таким образом, положение о выплате заработной платы один раз в месяц, указанное в коллективном договоре, не нарушает трудовое законодательство.
Однако, важно отметить, что это минимальное требование и работодатель может установить более частую выплату заработной платы, если его финансовые возможности позволяют. При этом, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации٫ работник имеет право на получение авансовых выплат не реже чем один раз в 2 недели. Таким образом٫ если в коллективном договоре указано٫ что работникам будет производиться авансовая выплата не реже٫ чем один раз в 2 недели٫ это также будет соответствовать трудовому законодательству.