Самый первый мой опыт работы был связан с трудом на пивзаводе в возрасте 15 лет. Я был нанят на должность сборщика картонной упаковки в тарном цехе на время летних каникул. Несмотря на возражения моих родителей, которые сомневались в безопасности работы на предприятии, я решил остаться на заводе, поскольку не видел других возможностей для подработки. Именно в связи с этим, мои родители решили обратиться в инспекцию труда с жалобой. Однако, инспектор сообщил нам, что в списке работ, на которых запрещена трудовая деятельность для лиц моложе 18 лет, работа сборщика картонной тары не упоминается. Поэтому, согласно трудовому законодательству, не было оснований для расторжения моего договора о работе. Инспектор отметил, что увольнение может быть произведено только по моему собственному желанию, путем подачи личного заявления. Таким образом, отступлений от норм трудового права в данном случае не было. Работа сборщика картонной тары на пивзаводе не входила в список запрещенных для лиц моложе 18 лет, поэтому мне было разрешено продолжать работу на предприятии. Несмотря на возможные опасности, связанные с производством алкогольной продукции, я решил остаться, поскольку это был мой единственный источник заработка в то время. Я понимаю, что каждый случай может быть различным, и некоторые люди могут столкнуться с отступлениями от норм трудового права. Однако, в моем случае, я не столкнулся с такими проблемами, и мне была предоставлена возможность работать на предприятии, несмотря на возраст и характер выпускаемой продукции. Я считаю, что важно всегда обращаться к соответствующим инстанциям и внимательно изучать законодательство, чтобы быть в курсе своих прав и возможностей. В случае возникновения споров или проблем на рабочем месте, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или другие органы, ответственные за защиту прав работников.