[Вопрос решен] В связи с невыполнением плана директор завода в конце...

В связи с невыполнением плана и переносом выходного дня на работников сборочного цеха‚ возникла необходимость разобраться в порядке привлечения к работе в выходные дни и решении‚ которое должна вынести Комиссия по трудовым спорам (КТС).​ Основным источником информации по данному вопросу является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).​ Согласно статье 113 ТК РФ‚ работа в выходные дни допускается в случаях‚ предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.​ В данной ситуации‚ перенос выходного дня был осуществлен приказом директора завода. Однако‚ для привлечения работников к работе в выходные дни‚ такое решение должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором‚ заключенным с каждым работником индивидуально.​ Если работникам был предоставлен отгул в начале следующего месяца‚ за исключением мастера и начальника цеха‚ у которых ненормированный рабочий день‚ то в данной ситуации необходимо обратиться к трудовым договорам или коллективному договору‚ чтобы узнать условия привлечения к работе в выходные дни для данных должностей. В случае‚ если работники и мастер цеха подали заявление в Комиссию по трудовым спорам с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или присоединить день отдыха к очередному отпуску‚ КТС должна провести рассмотрение данного спора и принять решение соответствующим образом.​
Важно отметить‚ что КТС должна учитывать действующее законодательство‚ в т.ч.​ Трудовой кодекс РФ‚ коллективный договор‚ трудовые договоры работников‚ а также обстоятельства и доказательства‚ представленные сторонами трудового спора.​
В итоге‚ решение КТС может быть разным и зависит от обстоятельств данного случая. Оно может быть в пользу работников‚ если выяснится‚ что перенос выходного дня был незаконным‚ либо в пользу предприятия‚ если перенос выходного дня был осуществлен в соответствии с действующими трудовыми договорами или коллективным договором.​