Основание и процедура прекращения трудового договора в связи с изменением условий труда определены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно пункту 7 данной статьи٫ работник вправе отказаться от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора со стороны работодателя٫ либо считать договор расторгнутым (рыть почву отказом от продолжения работы).
Процедура прекращения трудового договора в данном случае предполагает следующие шаги⁚
1. Работник, не согласный с изменениями условий трудового договора, должен письменно уведомить работодателя о своем отказе от работы.
2. Работник и работодатель должны провести переговоры в целях достижения согласия по вопросу изменения условий трудового договора. Важно отметить, что работник вправе отказаться от продолжения работы и без проведения переговоров, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
3. В случае недостижения согласия, работодатель должен вынести решение о расторжении трудового договора и предоставить работнику письменное уведомление об увольнении.
4. Работник имеет право обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
Документы, которые должны быть оформлены в связи с прекращением трудового договора в данном случае, включают⁚
— Письменное уведомление работника о его отказе от работы;
— Протокол переговоров между работником и работодателем (если такие переговоры проходили);
— Решение работодателя о расторжении трудового договора;
— Письменное уведомление об увольнении работника.
Правомерность увольнения работников будет определяться правильным соблюдением всех процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также соблюдением существующих коллективных договоров и локальных нормативных актов организации. Также, правомерность увольнения может быть подтверждена, если изменения условий трудового договора были связаны с объективными экономическими обстоятельствами, и работодатель предпринимал все меры для предотвращения массового высвобождения.
В моем заключении я бы рекомендовал прокуратуре провести проверку на предмет соответствия действий работодателя законодательству и соблюдения прав работников в процессе изменения условий трудового договора и их последующего увольнения.