Вечером, когда в складском помещении произошла авария с лопнувшей трубой холодной воды, я оказался одним из тех, кто находился на работе․ В связи с этим случаем, директором было решено направить всех нас ─ троих бухгалтеров и двух охранников ‒ для спасения товаров от порчи․ Однако, в результате этого распоряжения, двое бухгалтеров отказались выполнить его․ Первая из них объяснила свой отказ тем, что она не разнорабочий и не привыкла заниматься такого рода работами․ Она считала, что ее основной трудовой договор не предусматривает такие обязанности и это превышает ее компетенцию․ Вторая бухгалтер заявила о своем отказе, ссылаясь на свое заболевание ангиной․ Она считала, что работа в холодной воде негативно скажется на ее здоровье и отрицательно повлияет на выздоровление․ Она не хотела рисковать своим здоровьем, тем более с учетом уже имеющегося заболевания․ Однако, несмотря на аргументы бухгалтеров, директор объявил им обоим выговор за отказ от ликвидации последствий аварии․ Он считал, что в таких ситуациях все сотрудники обязаны быть готовыми к помощи и предоставлению всей возможной помощи, независимо от их основной работы или состояния здоровья․ По моему мнению, каждый сотрудник должен быть готов к выполнению разных видов работ, особенно в экстренных ситуациях․ Разнообразие обязанностей, демонстрируемое сотрудником, может быть полезным как для его самого, так и для организации в целом․
Однако, важно учитывать состояние здоровья и хорошо обдумывать возможные последствия выполнения работ, особенно в ситуациях, когда есть риск ухудшения состояния․ В подобных случаях, директор должен проявить понимание и гибкость, рассмотреть аргументы сотрудников и предложить им иные возможности или решения․