В этой статье я хотел бы поделиться своим опытом и рассказать о том, что произошло со мной, когда работодатель изменил условия моего трудового договора. Все было связано с предоставлением мне дополнительного отпуска в связи с напряженным характером работы. Когда я заключал трудовой договор, мы с работодателем оговорили условие о предоставлении мне дополнительного отпуска продолжительностью два календарных дня. Отпуск был мне необходим, поскольку работа была очень интенсивной и требовала от меня значительных усилий. Я согласился на это условие и был очень благодарен за возможность отдохнуть немного больше, чтобы собраться с силами. Однако, через год после заключения договора, работодатель внезапно решил отменить это условие. Он ссылался на статью 57 ТК РФ и утверждал, что предоставление дополнительного отпуска не является существенным условием трудового договора. Следовательно, работодатель был уверен, что он имел право изменить это условие в одностороннем порядке. Я решил не сдаваться и обратился к юристу, чтобы узнать, прав ли работодатель. Юрист объяснил мне, что действительно, статья 57 ТК РФ перечисляет существенные условия трудового договора, и отпуск не входит в этот список. Таким образом, работодатель имел право отменить предоставление дополнительного отпуска. Однако, юрист также отметил, что работодатель не может менять условия работы в одностороннем порядке без согласия работника. Таким образом, в моем случае, даже если предоставление дополнительного отпуска не являлось существенным условием трудового договора, работодатель все равно должен был согласовать с изменением условий со мной.
Я передал эту информацию юристу работодателя, и в результате мы достигли компромисса. Хотя работодатель все же отменил дополнительный отпуск, мы согласовали другие меры, чтобы облегчить напряжение на работе и сохранить баланс между работой и отдыхом.
Итак, чтобы ответить на вопрос, прав ли работодатель в данной ситуации, могу сказать, что работодатель имеет право отменить условие о предоставлении дополнительного отпуска, поскольку это не является существенным условием трудового договора. Однако, он обязан получить согласие работника на изменение условий трудового договора.