Привет, меня зовут Андрей, и я работаю в цехе с пятью сотрудниками. Хочу рассказать вам о своем опыте работы и изменениях в заработной плате, которые произошли в нашем цехе в ноябре.В нашем цехе заработная плата начисляется в соответствии с уровнем квалификации. В ноябре произошли изменения в заработной плате. Самому квалифицированному из нас повысили зарплату на 10295 рублей, а самому неопытному, наоборот, снизили на 1263 рубля.
Для того чтобы понять, насколько увеличилась разница между медианой и средней заработной платой в ноябре по сравнению с октябрем, мне пришлось проанализировать данные.Ранее в октябре медиана и средняя заработная плата были одинаковыми, так как все сотрудники получали одинаковую зарплату. Однако в ноябре ситуация изменилась.
Самый квалифицированный сотрудник получил повышение на 10295 рублей, что означает, что его зарплата стала выше медианы. В то же время, самый неопытный сотрудник получил снижение на 1263 рубля, что означает, что его зарплата стала ниже медианы.
Получается, что разница между медианой и средней заработной платой увеличилась в ноябре по сравнению с октябрем. В октябре эта разница была нулевой, так как все сотрудники получали одинаковую зарплату, которая была равна и медиане, и средней. Однако в ноябре квалифицированный сотрудник получил повышение, в результате чего медиана стала ниже его заработной платы. Неопытный сотрудник, наоборот, получил снижение, что привело к увеличению разницы между медианой и средней заработной платой.
В целом, эти изменения в заработной плате показывают, что в нашем цехе стали учитывать квалификацию и опыт сотрудников при начислении заработной платы. Это делает систему более справедливой и мотивирует каждого сотрудника развиваться и повышать свою профессиональную квалификацию.