В данном случае суд должен вынести решение о восстановлении Иванова А․И․ на работе․ Причина этого заключается в следующем․Согласно законодательству Российской Федерации, испытательный срок является особой формой проверки работника на соответствие требованиям, установленным для выполнения конкретной работы․ В течение испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без уведомления за 3-х дней, если у работника нет необходимых навыков или не проявляется необходимая дисциплина․Однако, суд должен учитывать некоторые обстоятельства․
Во-первых, существует срок, в течение которого работодатель может уволить работника по истечении испытательного срока․ В данном случае, Иванов А․И․ был уволен только через 3 дня после окончания испытательного срока․ Это нарушает требование закона о том, что работодатель должен уведомить работника об увольнении в течение трех дней после окончания испытательного срока․
Во-вторых, суд должен учитывать объективные обстоятельства, которые могут повлиять на результат испытательного срока․ Например, недостаточный объем работы, изменение внутренних правил компании или неправильное предоставление условий для работы․ Если Иванов А․И․ может доказать, что были такие объективные причины, которые могли повлиять на его прохождение испытания, то суд должен принять это во внимание․
Таким образом, суд должен принять решение о восстановлении Иванова А․И․ на работе․ В данном случае работодатель нарушил уведомительный срок увольнения после окончания испытательного срока, а также не учел объективные обстоятельства, которые могли повлиять на результат испытания․