Я бы хотел поделиться своим опытом и мнением относительно введения штрафов за нарушение трудовой дисциплины в закрытом акционерном обществе. Вам, конечно, следует обратиться к профессиональному юристу для получения консультации по данному вопросу, однако я расскажу о своем опыте. В моей работе в закрытом акционерном обществе мы также столкнулись с вопросом введения штрафов за нарушение трудовой дисциплины. В уставе компании были предусмотрены штрафы за прогулы и опоздания, а также за другие нарушения. С точки зрения законности, нормы о штрафах за нарушение трудовой дисциплины установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, работодатель имеет право вводить штрафы за определенные нарушения, но важно, чтобы эти штрафы были соразмерны с нарушением. Однако при введении штрафов, работодатель должен соблюдать принцип порядочности и не злоупотреблять своими правами. Штрафы должны быть пропорциональны нарушению и учитывать финансовую возможность работника. Кроме того, работодатель должен явно и четко определить условия применения штрафных санкций и уведомить об этих условиях работников заранее. Важно отметить, что при введении штрафов за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен руководствоваться принципом правовой защиты и соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством. В случае возникновения конфликтной ситуации, работник имеет право обжаловать решение работодателя на соответствующих инстанциях.