Я с радостью расскажу о своем личном опыте, связанном с данной ситуацией.1. По моему мнению, Айкин не может быть признан работодателем в данном случае. Первое, что следует отметить, это то, что он не зарегистрирован в государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Регистрация в этом реестре является обязательным условием для осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и правильного заключения трудовых договоров. Таким образом, Айкин нарушил закон, представляясь индивидуальным предпринимателем без соответствующей регистрации.
2. Второй вопрос связан с выплатой заработной платы. В данном случае работники имеют полное право требовать выплаты заработной платы за выполненную работу. Они были наняты Айкином и работали на него. По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовыми договорами. Однако, учитывая, что Айкин не является зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, он не может быть считаться официальным работодателем. В таком случае, выплату заработной платы могут претендовать и требовать от Айкина судебным путем.