Я, Алексей, хочу поделиться своим личным опытом встретившейся мне ситуации, связанной с приказом, данном мне МУТП № 5 г. Донецка. После приема на работу, я был назначен водителем автомобиля «Лада-Гранта седан». Однако, вскоре мне было поручено постоянно выполнять функции водителя на автобусе. Мне не по душе такая смена и я отказался ее выполнять.
Сперва, я решил разобраться, является ли такое поручение правомерным. Обратившись к нормам законодательства РФ, я обнаружил, что работодатель, в данном случае МУТП № 5 г. Донецка, имеет право поручить мне выполнение иных функций, нежели те, на которые я был назначен и прошел обучение. Однако, существует несколько важных условий, которые должны быть соблюдены.В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может поручить работнику иные обязанности только при условии соблюдения следующих условий⁚
1. Согласие работника⁚ Работодатель должен получить мое согласие на выполнение других обязанностей. В моем случае, я не согласился выполнять функции водителя на автобусе, поскольку отличные от моей первоначальных задачи.
2. Отсутствие изменения оплаты⁚ Работнику должно быть обеспечено сохранение прежних условий оплаты труда. Если меняются обязанности и возникают новые навыки, которые я должен освоить, то должны быть установлены соответствующие доплаты или премии за выполнение новых функций.
Таким образом, по ссылке на нормы законодательства РФ, мы можем сделать вывод, что данное поручение МУТП № 5 г. Донецка на постоянное выполнение функций водителя на автобусе не является правомерным, поскольку я не согласился его выполнять и сохранение прежних условий оплаты труда не было обеспечено.
Я обратился к администрации МУТП № 5 г. Донецка с просьбой уточнить ситуацию и привести все в соответствие с законом. Было проведено собрание и мне было предложено другое решение, которое менее противоречит моим ожиданиям. Таким образом, обратившись к закону, я смог защитить свои права и улажить возникшую ситуацию.