Привет! Сегодня я хочу поделиться с вами своим опытом анализа ролевых профилей, используя модели Р. М. Белбина, Майер-Бриггс и Кейрси. Эти модели являются одними из самых популярных инструментов для определения своих личностных типов и предпочтений в командной работе.Модель Р. М. Белбина была разработана в середине 1970-х годов и основана на исследованиях командного взаимодействия. Она определяет девять основных ролевых типов٫ которые могут встречаться в команде. Каждый тип обладает уникальными характеристиками и навыками٫ которые могут быть ценными для успешной работы команды. Например٫ я обнаружил٫ что я сам отношусь к типу ″обработчиков″ ⸺ людям٫ которые хорошо анализируют информацию и предлагают практические решения.
Модель Майер-Бриггс, созданная в середине 20 века, базируется на типологии личности. Она определяет 16 различных типов личности, основанных на четырех основных измерениях⁚ экстраверсия (E) или интроверсия (I), ощущение (S) или интуиция (N), мышление (T) или чувствование (F), суждение (J) или восприятие (P). Каждый тип имеет свои уникальные черты и предпочтения в поведении и принятии решений. Я узнал о себе что я попадаю в тип INTJ, что означает, что я интроверт, преимущественно полагаюсь на интуицию, принимаю решения на основе логики и склонен к планированию.
Модель Кейрси включает в себя четыре основные роли в команде⁚ Творец, Организатор, Наставник и Работник. В отличие от других моделей, Кейрси не делает акцент на личностных типах, а скорее на предпочтениях в поведении и коммуникации. Я обнаружил, что я склонен к роли Организатора, который фокусируется на планировании и организации работы команды.
Анализ ролевых профилей может быть полезным инструментом для самопознания и лучшего понимания своей роли в команде. Это помогает выявить сильные и слабые стороны, а также определить, какие навыки и качества стоит развивать для достижения большего успеха в коллективе.