Я, Артём, хочу поделиться своим личным опытом и оценить данную ситуацию. Мне кажется, что поведение ИП Саахова в данном случае несправедливо и ненадлежаще.Во-первых, я полностью понимаю, что семейные обстоятельства, такие как смерть родственника, могут оказать серьезное влияние на психологическое и эмоциональное состояние человека. В такой тяжёлый период жизни наше внимание и силы направлены на поддержку и утешение близких, и иногда это может привести к невозможности выполнения обычных обязанностей. В моём случае, я тоже оказался в подобной ситуации, когда не мог выйти на работу из-за семейной трагедии.
Во-вторых, я считаю, что решение Архиповой отправить своего мужа на работу вместо себя ‒ это ответственное и взаимовыгодное решение в рамках этой конкретной ситуации. Вместо того, чтобы не явиться на работу вообще, она нашла замену и позаботилась о нормальном функционировании ларька. На мой взгляд, такое решение показывает ответственность и преданность работе.
Однако, поведение ИП Саахова в этой ситуации вызывает у меня недоумение. Отказываться оплатить отработанный день мужем Архиповой выглядит несправедливым и непрофессиональным. Если событие произошло не по её вине, почему она должна страдать от финансовых потерь? К тому же, объявление ей выговора и лишение месячной премии ― это слишком строгое наказание за прогул.
В целом, исходя из своего личного опыта, я считаю, что ИП Саахов действовал неэтично и несправедливо в данной ситуации. Я считаю, что в таких случаях работодатель должен проявить понимание, поддержку и сострадание к своим сотрудникам, особенно в трудных жизненных ситуациях. Мне кажется, что в этой ситуации ИП Саахов проявил недостаток эмпатии и неосмотрительность, что негативно сказывается на отношениях с сотрудниками и на общей атмосфере на рабочем месте.