Моя позиция в данном вопросе основана на моем личном опыте и знаниях. Проанализировав ситуацию‚ я пришел к выводу‚ что правильная позиция в данной ситуации является позиция профсоюзного органа АО. Когда большинство акционеров продает свои акции группе компаний‚ входящей в холдинг‚ это фактически означает смену собственника имущества. Таким образом‚ изменяются условия труда и отношения между работниками и новым собственником. В соответствии с законодательством Российской Федерации‚ в случае смены собственника имущества‚ работники имеют право на пересмотр коллективного договора. Профсоюзный орган АО правомерно вышел с предложением к администрации о заключении нового коллективного договора‚ поскольку происходящие изменения требуют дополнительной регуляции и защиты интересов работников. Администрация АО‚ отказываясь от пересмотра действующего коллективного договора‚ по моему мнению‚ не учитывает смену собственника имущества и не обеспечивает соответствующую защиту интересов работников. В этом случае профсоюзный орган имеет право обратиться к вышестоящим инстанциям и требовать соблюдения закона. В конечном итоге‚ моя позиция заключается в том‚ что правильной является позиция профсоюзного органа АО‚ так как обеспечивается защита интересов работников в связи с сменой собственника имущества. Администрация АО должна учитывать изменения и пересмотреть коллективный договор для обеспечения справедливых условий труда.