Я, как бухгалтер предприятия, расскажу вам о своем личном опыте и что делал в подобной ситуации. Когда я ушел в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней٫ я не ожидал٫ что в середине отпуска меня ждет несчастье. 31 мая я был отправлен в стационарное лечебное учреждение из-за острого приступа аппендицита и пролежал там две недели. Когда я выписался из больницы٫ у меня возник вопрос٫ как быть с оставшимся периодом отпуска. Я обратился к руководству и предоставил им медицинскую справку٫ подтверждающую мою госпитализацию. Они приняли ее и посоветовали мне обратиться в отдел персонала для решения данного вопроса. В отделе персонала мне объяснили٫ что в соответствии с законодательством٫ если мое пребывание в стационаре продолжалось более 14 дней٫ то это считается неотработанным отпуском٫ который мне необходимо использовать в другое время. Они предложили мне два варианта⁚ либо использовать оставшиеся дни отпуска после моего выхода на работу٫ либо вывести их в денежной форме. Я решил воспользоватся первым вариантом и рассчитаться за мой неотработанный отпуск путем его использования после моего возвращения на работу. Мне было выдано распоряжение о приостановлении отпуска на период моего пребывания в больнице и о том٫ что я могу использовать оставшиеся дни отпуска в течение 12 месяцев после возвращения на работу.
Таким образом, вопрос о дальнейшем использовании отпуска был решен в мою пользу, и я могу рассчитывать на отдых после моего возвращения на работу. Это важно не только для меня как сотрудника, но и для предприятия, чтобы все работники имели возможность отдохнуть и восстановить силы для дальнейшей работы.