В данном случае, перед нами стоит задача установить дату начала трудовых отношений каменщика Володяева со строительным управлением. Это важно, так как от этого обстоятельства зависят решение ряда правовых вопросов, связанных с его увольнением. Для решения данной задачи необходимо провести анализ имеющихся фактов и документов. В первую очередь, следует просмотреть трудовую книжку Володяева, которая является основным документом, подтверждающим его трудовые отношения с работодателем. Если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу, то это будет первоначальная дата начала трудовых отношений. Однако, в данном случае, мы имеем информацию о том, что прием Володяева на работу был не надлежащим образом оформлен и отсутствовал приказ. В такой ситуации, необходимо обратиться к дополнительным источникам информации. Например, можно рассмотреть свидетельства коллег Володяева, которые могут подтвердить факт его присутствия на рабочем месте в определенный период времени. Также можно рассмотреть сведения о начислении заработной платы, которые могут указывать на факт фактической работы Володяева. При рассмотрении трудового спора в суде, необходимо представить все имеющиеся доказательства, подкрепляющие наше решение. Важно при этом иметь в виду, что в суде решение принимается на основе доказательств, а не просто на основе предположений или суждений.
Таким образом, для решения спора по существу, необходимо собрать все имеющиеся доказательства, которые могут подтвердить факт начала трудовых отношений Володяева с работодателем. Это может быть информация из трудовой книжки, свидетельские показания коллег или сведения о начислении заработной платы. Подкрепляя свои аргументы фактическими доказательствами, мы сможем установить точную дату начала трудовых отношений и добиться справедливого решения спора.