В данной ситуации, судя по описанию, кажется, что директор государственного унитарного предприятия «Регион» нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Согласно статье 261 ТК, работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется гарантированный отпуск по уходу за ребенком. В течение этого отпуска работник защищен от увольнения по любым основаниям, кроме сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя (статья 261.1 ТК). Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с ним не может быть прекращен, если только не наступили условия, предусмотренные статьями 77 и 79 ТК (например, истечение срока договора или достижение цели, для которой он был заключен). В данном случае нужно уточнить, какое именно основание использовал директор предприятия для прекращения срочного трудового договора. Если директор не соблюдал требования ТК и уволил Сухову по окончанию срочного трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то он допустил нарушение прав работника. В этом случае Сухова может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В итоге, в данной ситуации, кажется, что директор государственного унитарного предприятия «Регион» нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации, а Сухова имеет право на защиту своих интересов и восстановление на работе.