Добрый день! Меня зовут Андрей и я работаю в HR-департаменте одной российской IT-компании․ Недавно я вернулся со стажировки, которую проходил за рубежом, и возвращаясь в компанию, я предложил руководству заключить с каждым руководителем структурного подразделения дополнительное соглашение о неконкуренции․
Это соглашение предусматривает, что каждый работник, в течение года после увольнения по собственному желанию, обязуется не трудоустраиваться в компаниях-конкурентах, не открывать свой собственный аналогичный бизнес․ В случае нарушения указанных условий, работник обязуется заплатить штраф в размере, определенном данным соглашением․Я подготовил для руководства мотивированное юридическое заключение по данному вопросу․ Я основываю свое рассуждение на действующем законодательстве и прецедентных решениях судов․Согласно статье 274 Гражданского кодекса Российской Федерации٫ стороны могут заключать дополнительные соглашения к трудовому договору٫ в которых могут содержаться условия٫ не противоречащие трудовому законодательству․
Таким образом, заключение дополнительного соглашения о неконкуренции с работником является вполне законным и допустимым․ Работник соглашается с условиями, которые не противоречат закону и защищают интересы компании․
Однако необходимо обратить внимание на то, что размер штрафа, который предусмотрен в соглашении, не должен быть завышенным или несоразмерным нарушению․ Суды рассматривают каждый случай индивидуально и могут признать недействительным соглашение о неконкуренции, если размер штрафа является завышенным или несоразмерным нарушению․
При подготовке данного соглашения, руководство компании должно обратить внимание на несколько важных моментов․ Во-первых, необходимо четко формулировать условия соглашения, чтобы избежать двусмысленностей и неоднозначностей․ Во-вторых, соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами․ В-третьих, рекомендуется перед конкретным заключением соглашения проконсультироваться со специалистом в области трудового права, чтобы убедиться в его законности и соответствии требованиям закона․
Насколько мне известно, многие компании заключают подобные соглашения с ключевыми сотрудниками, чтобы защититься от некорректных действий со стороны работников после увольнения․ Такие соглашения могут помочь сохранить конфиденциальность информации, сохранить репутацию и конкурентные преимущества компании․