Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия установил шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем для работников цеха сборки готовой продукции. В данной ситуации установление такого режима работы имеет несколько аспектов, которые требуют правовой оценки. Во-первых, необходимо сказать, что директор предприятия не может самостоятельно изменять режим работы своих сотрудников, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. В Российской Федерации рабочая неделя нормальной продолжительности составляет 40 часов٫ распределенных на 5 дней. Поэтому٫ без согласия работников или иных необходимых обоснований٫ установка шестидневной рабочей недели может быть нарушением трудового законодательства. Во-вторых٫ установление такого режима работы может повлечь за собой нарушение норм отдыха и отдельных социально-экономических гарантий٫ предоставляемых работникам. Регулярный отдых является неотъемлемой частью трудовых отношений и его нарушение может негативно сказаться на здоровье и эффективности работников. Тем не менее٫ в целях своевременного выполнения заказа существуют различные варианты организации работы٫ которые могут быть использованы в рамках действующего трудового законодательства. Например٫ предприятие может применить временный повышенный режим работы с согласия работников и их дополнительной мотивацией (например٫ доплатой за сверхурочные работы или предоставлением дополнительного отпуска после выполнения заказа). Также возможно привлечение временных работников٫ либо сотрудников других цехов для помощи в цехе сборки готовой продукции. При этом следует провести предварительные переговоры и согласования с профсоюзным комитетом или представителями работников.
Важно отметить, что при выборе любого варианта организации работы, руководство предприятия должно учитывать и соблюдать все нормы трудового законодательства, коллективный договор и права работников на адекватные условия труда и отдыха.
Стремление к своевременному выполнению государственного оборонного заказа понятно и необходимо, однако, необходимо действовать в рамках закона и учитывать интересы и права работников. Только таким образом можно обеспечить эффективность работы и удовлетворение обеих сторон ⸺ работодателя и работников.