Моя история о том, как я столкнулся с вопросом применения трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении государственных служащих. Когда я получил должность главного специалиста в управлении, я столкнулся с обязанностью хранить служебные документы и вести архив. В начале моей карьеры я не был ознакомлен с локальными актами ведомства, регулирующими порядок хранения и ведения документации. Я не знал, что есть определенные правила и процедуры, которые я должен был следовать. К сожалению, из-за моего незнания я допустил некоторые ошибки в моей работе. Когда вопрос о хранении и ведении документации был поднят начальником управления, я был предупрежден и привлечен к ответственности. Мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение моих служебных обязанностей. Я чувствовал, что это неправомерно. Ведь я не был ознакомлен с локальными актами ведомства, регулирующими эту сферу. Я решил обратиться в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. Однако, мне пришлось узнать, что действие трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на государственных служащих в полной мере. Государственные служащие подчиняются отдельным законам и нормативным актам, регулирующим их трудовые отношения.
Исходя из этого, суд не смог отменить дисциплинарное взыскание. Я осознал, что в моей работе как государственного служащего необходимо более тщательно изучать и соблюдать все нормы и правила, касающиеся моих обязанностей.
В итоге, я принял этот опыт как урок и теперь более ответственно подхожу к своим обязанностям. Я изучаю все применимые нормы и правила, связанные с моей работой, и стремлюсь надлежащим образом выполнять свои обязанности в соответствии с ними. И я призываю всех государственных служащих делать то же самое, чтобы избежать неправомерного привлечения к ответственности.