В своем опыте я столкнулся с ситуацией‚ когда мне было отказано в заключении трудового договора после двух недель работы․ Это было неприятно и несправедливо‚ но я решил узнать свои права и разобраться‚ что можно предпринять в такой ситуации․ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации‚ трудовой договор может быть заключен как в письменной‚ так и в устной форме․ В моем случае‚ я сотрудничал с директором магазина и мы договорились о моем приеме на работу в качестве грузчика․ После этого я предоставил свою трудовую книжку и другие необходимые документы администратору․ Однако‚ через две недели работы мне стало известно‚ что приказ о моем приеме не был издан․ В такой ситуации я решил обратиться к директору магазина для получения разъяснений․ Он заявил мне‚ что в моих услугах больше нет необходимости․ Юридический аспект этой ситуации заключается в том‚ что в случае устного соглашения на работу‚ срок договора считается неопределенным․ Соответственно‚ в таких случаях сотрудник имеет право настаивать на заключении письменного трудового договора с работодателем․ В своем случае я мог бы настаивать на заключении трудового договора с директором магазина․ Хотя приказ не был издан‚ мы с директором уже достигли соглашения о моем приеме на работу․ В качестве доказательства этого соглашения‚ я мог бы предоставить свидетельство о моей работе в магазине и подписанный мной лист учета рабочего времени․
Если директор магазина продолжает отказываться заключить со мной трудовой договор‚ я могу обратиться в суд с требованием официального признания моих прав․ Суд рассмотрит доказательства моего соглашения о работе и принимать решение в соответствии с законодательством․