Мой опыт⁚ Часто происходят разные ситуации на предприятии, когда рабочники вовлекаются в конфликты или драки․ Я как инженер Топоров столкнулся с подобной ситуацией, когда я и мой коллега, слесарь-монтажник, попали в драку на рабочем месте․ В результате этого инцидента я получил серьезные травмы ⎻ сломанную руку и сотрясение мозга․ Таким образом, вопрос, который возникает, это будут ли эти травмы считаться производственными травмами․ Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо рассмотреть ряд факторов․ Во-первых, чтобы травма была признана производственной, она должна быть получена во время рабочего времени, на территории предприятия или в связи с осуществлением трудовых обязанностей․ В моем случае, драка произошла во время рабочего времени и на предприятии, что дает основание полагать, что это может быть признано производственной травмой․ Во-вторых, важно учесть, что производственная травма должна быть связана с выполнением трудовых обязанностей․ Хотя драка не является частью нашего трудового процесса, она произошла из-за конфликта, который возник в связи с рабочей ситуацией․ То есть, можно утверждать, что эта травма имеет связь с нашей работой и может быть признана производственной․ Но следует учитывать и другие факторы, которые могут влиять на признание травмы как производственной․ Например, можешь быть допущена вина с моей стороны, что привело к конфликту и последующей драке․ В таком случае, возможно, моя травма не будет признана как производственная из-за нарушения правил поведения на рабочем месте․
Я считаю, что вся эта ситуация должна быть тщательно расследована и рассмотрена со стороны администрации предприятия и соответствующих органов․ Только после этого можно будет сделать окончательное заключение о том, является ли моя травма производственной или нет․