Обоснование неизбежности возникновения социальных конфликтов в обществе основывается на обществоведческих знаниях и наблюдениях за общественной жизнью, а также на моем личном социальном опыте.
Во-первых, конфликты возникают из-за социальной неравенности. В обществе существуют различия в доступе к ресурсам, власти и привилегиям. Эти неравенства создают конкуренцию и напряженность между различными группами и индивидами, что ведет к конфликтам;
Во-вторых, социальные конфликты возникают из-за различий в ценностях и интересах. Люди имеют разные взгляды и убеждения, а также различные потребности и цели. Конфликты могут возникать при попытке удовлетворить эти различные потребности и достичь своих целей.В-третьих, конфликты могут возникать из-за различий во властных отношениях. В обществе существуют различные структуры власти и иерархии, а также неравномерное распределение власти. Это может привести к конфликтам между теми, кто обладает властью, и теми, кто лишен ее или хочет изменить существующие отношения.Стороны социального конфликта могут избрать различные стратегии поведения для достижения своих целей. Вот три распространенные стратегии⁚
1) Конфронтация ― стороны конфликта могут прямо противостоять друг другу и использовать силу, чтобы достичь своих целей. Например, рабочие могут организовать забастовку для защиты своих прав и интересов. 2) Компромисс ― стороны конфликта могут прийти к соглашению, в котором каждая из них будет делать определенные уступки, чтобы достичь частичного удовлетворения своих потребностей. Например, две компании могут договориться о разделении рынка, чтобы избежать прямой конкуренции. 3) Сотрудничество ⸺ стороны конфликта могут работать вместе, чтобы найти взаимовыгодное решение, удовлетворяющее цели и интересы обеих сторон. Например, правительство и активисты могут сотрудничать для разработки политики, которая удовлетворит нужды граждан и решит социальные проблемы. Например, в одной из компаний, где я работал, возник конфликт между руководством и профсоюзом. Руководство пыталось снизить зарплаты и привилегии работников, в то время как профсоюз стремился защитить их права. Стороны конфликта выбрали стратегию компромисса и достигли соглашения о постепенном снижении зарплаты в обмен на сохранение других привилегий и социальных льгот для работников. Таким образом, социальные конфликты неизбежны в обществе из-за социальной неравенности, различий в ценностях и интересах, а также властных отношений. Стороны конфликта могут выбрать различные стратегии поведения, такие как конфронтация, компромисс и сотрудничество, в зависимости от своих целей и интересов.