Целевая карьера⁚ это конфигурация карьеры, при которой человек устанавливает четкие цели и стремится достичь их. Он определяет конкретное направление своей карьеры и разрабатывает планы и стратегии для достижения желаемых результатов. Целевая карьера может быть связана с достижением высокой должности, получением определенной заработной платы или развитием определенных навыков. Важно иметь четкое представление о том, чего вы хотите достичь и как вы собираетесь это сделать.
Пример⁚ Я раньше работал как обычный сотрудник в компании, но затем я решил, что хочу стать менеджером отдела. Я определил свои цели, разработал план действий, посещал тренинги и курсы, чтобы развивать свои навыки руководителя. В результате мои усилия оказались успешными, и я смог достичь желаемой должности.Монотонная карьера⁚ такая конфигурация карьеры, при которой человек выполняет однотипные задачи и не стремится к изменениям. Он предпочитает стабильность и постоянство в своей работе. Люди, выбирающие монотонную карьеру, склонны долгое время работать на одном и том же месте и выполнять повторяющиеся задачи без стремления к прогрессу или преодолению новых вызовов.
Пример⁚ У меня был знакомый, который работал в большой корпорации в течение нескольких десятилетий. Он всегда выполнял одну и ту же задачу без каких-либо изменений или амбиций. Его работа была монотонной и предсказуемой, и это полностью удовлетворяло его потребности в стабильности и рутине.Спиральная карьера⁚ это конфигурация карьеры, при которой человек движется вверх по лестнице успеха, но с периодическими шагами назад или в сторону. Он может достигать новых высот и получать повышения, но иногда может столкнуться с неудачами или временными снижениями. Спиральная карьера обычно связана с профессиональным и личностным развитием, где каждый шаг вверх сопровождается изучением новых навыков и применением их в реальной жизни.
Пример⁚ Я сам опытный предприниматель. В моей карьере было много взлетов и падений. Некоторые из моих предприятий были очень успешными и приносили мне значительную прибыль, но у меня также были неудачные попытки. Все это учило меня новым урокам, позволило развивать свои профессиональные навыки и сформировало мою финансовую и предпринимательскую экспертизу.Стабилизационная карьера⁚ это конфигурация карьеры, при которой человек стремится к сохранению стабильности и безопасности в своей работе. Он не стремится к постоянному росту или преодолению новых горизонтов, но делает акцент на сохранение ресурсов и поддержание своей текущей позиции. Люди, выбирающие стабилизационную карьеру, предпочитают избегать рисков и предпочитают иметь точную оценку своих будущих возможностей.
Пример⁚ Я знаю человека, который работает на одной и той же должности в течение более 20 лет. Его работа стабильна, и у него есть гарантированные доходы и льготы. Он доволен своей позицией и не стремится к изменениям или продвижению ввысь. Для него самое важное ‒ это сохранение стабильности и надежности, которые ему предлагает его текущая должность.Затухающая карьера⁚ это конфигурация карьеры, при которой человек теряет интерес и мотивацию к своей работе, и его карьера постепенно исчезает. Это может произойти из-за технического устаревания навыков, изменения требований рынка или личного неудовлетворения от работы. Затухание карьеры может быть вызвано различными факторами, и важно понимать, когда пришло время для смены профессии или переориентации карьеры.
Пример⁚ Я знал человека, который долгое время работал в отрасли, которая стала медленно устаревать и развиваться. Его навыки и знания стали менее востребованными, и его работа перестала приносить ему удовлетворение и результаты. В итоге он понял, что ему нужно сменить профессию и найти новую область деятельности, где его навыки и интересы будут более актуальными и востребованными.
Конфигурация карьеры выбирается каждым человеком и зависит от его целей, интересов и личных предпочтений. Важно понимать свои потребности и стремления, чтобы сделать осознанный выбор и направить свою карьеру в нужное русло.