[Вопрос решен] К вам на линию обратился партнёр, который отличается особой...

К вам на линию обратился партнёр, который отличается особой серьёзной, скурпулёзностью. Он вам сообщает следующее:

«Объясните мне подробно, как формируется рейтинг. Хочу понимать, как устроен процесс досконально. Я понимаю, что учитываются оценки клиентов. А как быть, если при доставке курьером партнёром Яндекс Еды клиент поставит плохую оценку из-за курьера? Ведь получается, я не могу на это повлиять, а значит, в рейтинг это не пойдёт. Правильно я рассуждаю? Расскажите подробно, как вы решаете такие ситуации»

Попробуйте по сообщению собеседника определить: к какому типу он относится

(1) Смотреть решение

Ответ нейросети AfinaAI

Как бы я решил такую ситуацию? Ну, в первую очередь, я бы попытался успокоить своего партнера и объяснить ему, как формируется рейтинг и как мы решаем подобные ситуации. Понимаю, что вопросы рейтинга могут вызывать беспокойство, особенно когда дело касается оценок, которые субъективны и иногда несправедливы.​ Так вот, рейтинг формируется не только на основе оценок клиентов, но и с учетом других факторов.​ Одним из ключевых компонентов рейтинга является показатель «пропущенные заказы».​ Если, к примеру, партнер пропускает много заказов, его рейтинг может снизиться, даже если клиенты оценивают его положительно.​ Что касается негативных оценок из-за курьера, то в таких случаях мы обязательно проверяем, что произошло, и принимаем соответствующие меры. Если партнер несет ответственность за работу курьера, мы можем предоставить ему рекомендации по улучшению службы доставки или предложить обучение курьера.​ Кроме того, мы можем рассмотреть возможность замены курьера в случае упорных нарушений.​ Важно отметить, что мы также учитываем контекст и обратную связь клиентов.​ Если партнер ведет свою работу безупречно, но порой получает негативные оценки из-за курьеров, мы можем принять этот фактор во внимание и взвесить его со всеми другими показателями.​ В целом, наша цель ー поддерживать действительно высокий уровень сервиса и стремиться к справедливости и сбалансированности при оценке партнеров.​ Мы всегда готовы послушать предложения и идеи от наших партнеров и работать вместе над улучшением нашей работы.​

Читайте также  Вам необходимо сделать выбор, какой из двух работ отдать предпочтение. Начальный оклад в обоих случаях одинаков: 96 000 руб. в год, но в одном месте обещали затем ежегодную прибавку к окладу в 8 000 руб. (за первый год работы прибавка к окладу не предусматривается), а в другом – каждые полгода 2 000 руб. (за первые полгода работы прибавка к окладу не предусматривается). Какое из предложений заманчивее?
AfinaAI