Мое имя ー Иван. Я хочу рассказать вам о том, какие права и обязанности есть у работника в ситуации, когда работодатель меняет место работы по причине закрытия мастерской, в которой ты работал.Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель не может продлить договор аренды помещения, то он имеет право перевести работников в другое аналогичное рабочее место. Таким образом, в случае с Комелевым, работодатель предложил ему ту же работу в мастерской № 2, которая находится в другом районе.В данной ситуации Комелев имеет право на следующее⁚
1. Непрекращение трудового договора⁚ работодатель не может просто так прекратить трудовой договор из-за закрытия мастерской. Комелев может продолжить работу в мастерской № 2, приняв предложение работодателя.
2. Сохранение заработной платы⁚ работодатель обязан сохранить размер заработной платы Комелева٫ а также предоставить ему все льготы и компенсации٫ которые были прописаны в их первоначальном трудовом договоре.
3. Переселение и возмещение расходов⁚ работодатель должен возместить Комелеву расходы, связанные с переездом и адаптацией к новым условиям работы. Это включает оплату проезда до нового места работы, коммунальные платежи, аренду жилья и другие связанные расходы.
4. Сохранение остальных прав и льгот⁚ Комелев сохраняет все остальные права и льготы, предоставленные ему по трудовому договору. Это может включать отпуск, больничные дни, оплачиваемые выходные и т.д.
Ссылка на Трудовой кодекс РФ, подтверждающий указанные вопросы⁚ статьи 72-74٫ статьи 177-178.